「ついてこれない奴は置いていく！」という思考
この記事を書いている人 - WRITER -
｢仕事で結果を出すスキル｣｢無敵の人間関係を創る技術｣｢ストレスリーのマインドセット｣｢自分の能力を発揮する技術｣を教える専門家｡｢職場性ストレス｣の第一人者｡自身も元国営企業に１７年間在籍｡派閥や忖度が横行する弱肉強食の世界で、異例の若さで管理職に昇進｡３００人以上の部下をマネジメントし､あらゆる｢仕事のトラブル｣｢人間関係の問題｣を解決してきた経験を持つ｡活動開始から５年間で様々な業種の会社員/管理職､起業家､経営者､コーチ/カウンセラーなど約５００名をコーチング､１５００人以上にサポートを行う｡コーチングの世界的権威から学んだメソッドと､自身の壮絶な人生経験に裏打ちされたコーチング技術は､社会人が抱える悩みや問題を解消し｢現実の成功/内面の成長｣を掴む技術として定評がある。
今回のテーマは、
「ついてこれない奴は置いていく！」という思考について。
「ついて来れない奴は置いていく！」という思考
ベテランや管理職で時折見かけるのが、
部下や新人に対して「ついてこれない奴は置いていく！」という思考の持ち主。
体育会系だったり、自己陶酔系の人に多い。
単純に、底意地が悪いだけだったりもするが・・・笑
「自分の上司がそうだったから」
「それで自分が育ったから」という人もいる。
始末の悪いことに、それがちょっと格好良いと思っている人も多い。
だがしかし。
「ついて来れない奴は置いていく！」思考には、そもそもの前提である大きな視点が欠落している。
こう聞いてみたらいい。
「そんなあなたは、部下に【この人について行きたい】と思われているのか？
「【自分も、この人のようになりたい】と思わせるだけの、背中を見せられているのか？」
ありがちな「ついて来れない奴は置いていく！」思考のヤバさに、気付いていただけただろうか。
こういった思考に至る事自体が、そもそも未熟なのである。
謙虚に行きましょう。
一段深く考える人は、
自分がどんな行動をしどんな判断をしようと、
いつも間違っているということを知っている。
- ニーチェ -
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｢仕事で結果を出すスキル｣｢無敵の人間関係を創る技術｣｢ストレスリーのマインドセット｣｢自分の能力を発揮する技術｣を教える専門家｡｢職場性ストレス｣の第一人者｡自身も元国営企業に１７年間在籍｡派閥や忖度が横行する弱肉強食の世界で、異例の若さで管理職に昇進｡３００人以上の部下をマネジメントし､あらゆる｢仕事のトラブル｣｢人間関係の問題｣を解決してきた経験を持つ｡活動開始から５年間で様々な業種の会社員/管理職､起業家､経営者､コーチ/カウンセラーなど約５００名をコーチング､１５００人以上にサポートを行う｡コーチングの世界的権威から学んだメソッドと､自身の壮絶な人生経験に裏打ちされたコーチング技術は､社会人が抱える悩みや問題を解消し｢現実の成功/内面の成長｣を掴む技術として定評がある。
