「葛藤」は成長のサインである
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｢仕事で結果を出すスキル｣｢無敵の人間関係を創る技術｣｢ストレスリーのマインドセット｣｢自分の能力を発揮する技術｣を教える専門家｡｢職場性ストレス｣の第一人者｡自身も元国営企業に１７年間在籍｡派閥や忖度が横行する弱肉強食の世界で、異例の若さで管理職に昇進｡３００人以上の部下をマネジメントし､あらゆる｢仕事のトラブル｣｢人間関係の問題｣を解決してきた経験を持つ｡活動開始から５年間で様々な業種の会社員/管理職､起業家､経営者､コーチ/カウンセラーなど約５００名をコーチング､１５００人以上にサポートを行う｡コーチングの世界的権威から学んだメソッドと､自身の壮絶な人生経験に裏打ちされたコーチング技術は､社会人が抱える悩みや問題を解消し｢現実の成功/内面の成長｣を掴む技術として定評がある。
例えば、
あなたが、職場の人間関係のことや、
あなたが達成したい目標について、
迷いや不安、おそれ等の「葛藤」を抱えていて、
内心ビクビクしながら、前に進もうとしていたとする。
そのこと自体に、
何の問題もないのである。
あなたに、何か解決したい「問題」があって、
でも、それが解決できるかもわからないし、
失敗したらどうしようとか、
さらに悪い結果になったらどうしようとか、
そういった迷いや不安、おそれ等の
「葛藤」を抱えながら進もうとする時、
そこには何の「問題」もないのである。
そのまま「葛藤」しながら、
進めばいいのである。
それこそが、自然な姿なのだから。
「葛藤しながら進むこと」
それこそが「成長」のプロセスである。
「葛藤」が来たら、喜んで受け入れたらいい。
それは、あなたの前に現れた「チャンス」なのだから。
あなただけに見えた「サイン」なのだから。
前を向いて、突き進めばいい。
何かを学ぶためには、
自分で体験する以上にいい方法はない。
アルバート・アインシュタイン
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｢仕事で結果を出すスキル｣｢無敵の人間関係を創る技術｣｢ストレスリーのマインドセット｣｢自分の能力を発揮する技術｣を教える専門家｡｢職場性ストレス｣の第一人者｡自身も元国営企業に１７年間在籍｡派閥や忖度が横行する弱肉強食の世界で、異例の若さで管理職に昇進｡３００人以上の部下をマネジメントし､あらゆる｢仕事のトラブル｣｢人間関係の問題｣を解決してきた経験を持つ｡活動開始から５年間で様々な業種の会社員/管理職､起業家､経営者､コーチ/カウンセラーなど約５００名をコーチング､１５００人以上にサポートを行う｡コーチングの世界的権威から学んだメソッドと､自身の壮絶な人生経験に裏打ちされたコーチング技術は､社会人が抱える悩みや問題を解消し｢現実の成功/内面の成長｣を掴む技術として定評がある。
