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「やり始めるとやる気が出る」

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「仕事で結果を出すスキル」「無敵の人間関係を創る技術」「ストレスリーのマインドセット」「自分の能力を発揮する技術」を教える専門家。「職場性ストレス」の第一人者。自身も元国営企業に17年間在籍。派閥や忖度が横行する弱肉強食の世界で、異例の若さで管理職に昇進。300人以上の部下をマネジメントし、あらゆる「仕事のトラブル」「人間関係の問題」を解決してきた経験を持つ。活動開始から5年間で様々な業種の会社員/管理職、起業家、経営者、コーチ/カウンセラーなど約500名をコーチング、1500人以上にサポートを行う。コーチングの世界的権威から学んだメソッドと、自身の壮絶な人生経験に裏打ちされたコーチング技術は、社会人が抱える悩みや問題を解消し「現実の成功/内面の成長」を掴む技術として定評がある。
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「努力することが苦手だ」

「何をするのも面倒くさい」

「頭ではわかっていても行動できない」

 

ありがちな、よく聞く話である。

理屈で考えてみれば、

「目先の暇つぶし」に興じるより、

やるべきことをやった方が、

自分の人生に与える恩恵は遥かに大きい。

それでも、やらない。

やる気が出ない。

やる気が出ないから、やらない。

 

趣味的なことならまだしも、

仕事においても、そんな状況に陥る人間がいる。

仕事の納期を守れない人間がいる。

困ったものである。

 

 

では、やる気を出すには、

一体どうしたらいいのだろう?

 

 

 

多くの人が勘違いしていることがある。

 

「やり始めると、やる気が出る」

 

つまり、逆なのである。

 

 

例えば、

必要に迫られて、嫌々ながらも部屋の片付けを始めたとする。

最初はやる気もなくダラダラと行なっていたが、

やり進めるうちに次第に気分が乗ってきて、

「ついでに掃除機もかけておこう」

「ついでにトイレも掃除しておこう」

「せっかくだからお風呂も掃除しておこう」

重い腰を上げて始めたはずなのに、

最終的には、キッチリと部屋中を綺麗に仕上げてしまった。

 

 

あなたも、そういった経験があることだろう。

 

 

おかしな話かもしれないが、

仕方ないともいえる。

人間の脳は長い進化の過程で、

そういった「システム」になっていったのだから。

 

まず「やろうと身体を動かすこと」が先で、

そうすれば「自ずとやる気が出る」ように、

脳は出来ている。

始めてからしばらく経つと、少しずつやる気が出て、

次第に集中できるようになってくる。

 

それは「人間の脳の性質」なので、

納得するしないにかかわらず、

それを踏まえたうえでやっていくしかない。

大切なのは「そういうものなんだ」と知ること。

「なぜそうなるのか」を知ることで、

それに振り回されることはなくなる。

フラットに対処できるようになる。

 

ちなみに、

この「やり始めるとやる気が出る」心理を発見したのは心理学者のクレペリンで、

学術的には「作業興奮」と呼ぶのだそうだ。

 

というわけで、

 

やる気を生み出す方法は

「まずやってみること」

 

どれだけ脳が嫌がっても、心理的な拒否反応を示しても、

そういったことを意に介さず、

「とりあえず身体を動かす」ということ。

「やる気のエンジン」に火がつくまで、

10分くらいは作業を続けてみることが大切である。

 

 

「とりあえず10分」

やる気が出ない時、

これを合言葉にやってみよう。

 

やり始めたら、しめたものである。

行動のスタートさえできれば、

一定の確率で仕上げることができる。

 

 

つまり、

「何事も始めた時点で、

もう半分は終わったようなもの」

なのだ。

 

やるべきことがあるなら、

気楽に始めていきましょう。

 

 

 

 

明日は明日の風が吹く。

 

最近「勝ち組」とか「負け組」とか流行っているけど、

「スタート切っているかどうか」が僕は大事だと思うけどね。

 

矢沢永吉

 
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「仕事で結果を出すスキル」「無敵の人間関係を創る技術」「ストレスリーのマインドセット」「自分の能力を発揮する技術」を教える専門家。「職場性ストレス」の第一人者。自身も元国営企業に17年間在籍。派閥や忖度が横行する弱肉強食の世界で、異例の若さで管理職に昇進。300人以上の部下をマネジメントし、あらゆる「仕事のトラブル」「人間関係の問題」を解決してきた経験を持つ。活動開始から5年間で様々な業種の会社員/管理職、起業家、経営者、コーチ/カウンセラーなど約500名をコーチング、1500人以上にサポートを行う。コーチングの世界的権威から学んだメソッドと、自身の壮絶な人生経験に裏打ちされたコーチング技術は、社会人が抱える悩みや問題を解消し「現実の成功/内面の成長」を掴む技術として定評がある。
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