「新しい仕事が不安でしょうがない…」時に意識すべきこと
新しい仕事を始めたり、
新しい職場に異動する時。
早く仕事を憶えるために、
やるべきことがたくさんある。
早く職場に馴染むために、
積極的に人と関わっていく必要がある。
でも、
「不安でしょうがない…」
頑張っていきたいけど、
常に不安がつきまとう。
まあ、
不安になっちゃいますよね。
私も２０歳の時、
引きこもりから社会復帰して
数百人規模の会社に入社したのですが、
そこにいたのは、
元暴走族みたいな人ばかりでした。
「殺される」
当時はそう思いましたね。。
（結局１７年いて、昇進もしました）
「新しい仕事が不安でしょうがない」原因とは？
そもそも、
人間の脳は
「未知のこと」
「未体験のこと」に、
恐れや不安を感じるようにできています。
新しい仕事、新しい職場という
「未知の環境」で、
不安に襲われるのは、
仕方ないことなんです。
そして、
その不安は無駄なものかというと、
むしろ必要だったりもするんです。
不安を感じることで
リスクを回避したり、
物事を慎重に進めることで、
「自分を守ること」ができる。
ただ、
あまりにも不安が強いと、
「何も行動できなくなる」
「目の前に集中できなくなる」
といった弊害が起こります。
たとえば、
「わからないことがあるから、上司に聞かないと…」
「でも、迷惑がられたらどうしよう…」と不安に思い、
自分から聞きにいけなくなる。
そこでミスして、
「なんで聞かないの？」と、逆に怒られたりする。
不安に執われるあまり、
目先の逃避的な選択しかできなくなり、
むしろ、
「恐れていた結果」になってしまう。
自分を守るどころか、
窮地に立たせてしまう。
これだと、
本末転倒ですよね。
では、
どうすればいいでしょうか？
「新しい職場が不安でしょうがない…」時に意識すべきこと
結論から言うと、
「失敗して恥をかくこと」を受け入れましょう。
だって、
「未知の環境」
「未体験のこと」なんだから、
そりゃ、
どれだけ頑張っても、
ミスはするし、恥もかく。
そして、
それを「経験を積む」というんです。
「上手くできるか不安だ…」
その不安に、
ツッコミを入れてあげてください。
「いや、なんでできると思うねん！」
「できる訳あるかーい！」と。
私も管理職として
新人の育成などを行ってきましたが、
最初に期待なんかしないですし、
期待する方がおかしい。
「できない前提」で教えますし、
３ヶ月くらいで、
とりあえず無難なレベルに
育ってくれたらOKという感じです。
他部署から異動されてきた場合でも、
最初は「勝手がわからなくて当たり前」ですから、
即戦力なんて期待はしません。
むしろ、
新人という
「ミスが許される期間」に、
一通りの失敗パターンが
わかるくらいには、
積極的にチャレンジしておいた方が
いいですよ。
失敗しても、
「ミスの引き出しが増えた」のだから、
それは１つの進歩です。
大抵の会社は、
最初の３ヶ月はくらいは
大目に見てくれます。
その３ヶ月に、
回避的なことばかりしていると、
結局、後からキツくなってきます。
ミスという名の経験を積んでいこう
まとめると、
「最初の３ヶ月は、
とにかく失敗して恥をかいていい」
その許可を、自分に出したうえで
仕事を頑張っていきましょう。
その方が、上手くいきます。
恥をかいてもいいから、
人にガンガン聞きましょう。
恥をかいてもいいから、
積極的にチャレンジしましょう。
そうやって、
人は成長していくんですから。
