「あなたの仕事の能力・結果」＝「説得力」

2016年8月26日

2022年8月30日

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木下空

　

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木下空

職場性ストレス／組織マネジメントの専門家 元国営企業に１７年間在籍。 派閥や忖度が渦巻く組織で、管理職として３００名以上をマネジメント。 重大アクシデント、人間関係の悪化、チーム崩壊といった修羅場を何度も乗り越え、 「成果に繋がる行動設計」「人間関係の立て直し」「チームの活性化」など、 現場で数多くの問題解決と組織改善に取り組んだ経験を持つ。 これまで会社員・管理職・起業家・経営者など、１５００名以上を支援。 職場のストレスや人間関係の問題、成果が出せないスランプに悩む方へ、 心理技術と現場知見を統合した「実践的かつ本質的な解決策」を提供。 売上アップ・転職・独立・人間関係の改善など、 「理想の働き方」を実現するサポートをしています。 まずは、公式LINEまたは体験セッションでご相談ください。

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会社で上司に何か要望を掛け合ったり、

部下に指示した時に、良い反応が得られない。

こちらの言うことを聞いてもらえない。

まともな事を言っているはずなのに、ちゃんと取り合ってもらえない。

改善提案やプレゼンが採用されない。

何故だろうか？

「説得力」が足りないのである

もし、あなたがそういったことで悩んでいるのであれば、

私の経験を踏まえたアドバイスをさせていただきたい。

まず、意識すべきことがある。

あなたは、常に周囲から「観察」され「評価」されている。

人は、あなたが「気付かない部分」まで、あなたの事を見ている。

あなたが仕事に取り組む「姿勢」や、

仕事の「知識」「スキル」「能力」

何より、あなたが今まで出してきた「結果」を見ている。

あなたが過去にしてきた「失敗」を忘れたりしない。

あなたが「他人に厳しく、自分に甘い人間」かどうか、じっと見ている。

会社とは「結果」を出す場である

あなたの評価基準は、

あなたが積み重ねてきた「結果」

つまり「実績」で語られる。

それが「正しい」か「正しくないか」の話ではなく、

それが「現実」なのだ。

私達は、そんな社会を生きている。

言葉は悪いが「仕事で舐められたら終わり」な世界である。

もし、あなたが仕事で大きなミスを連発したら、

これまで積み上げてきた「信用」「評価」すべてが吹き飛ぶ。

「積み上げる時は長く、失う時は一瞬」である。

会社員とは、

そういった世界をサバイバルする生き方なのだ。

あなたが会社で大きな結果を出す為には、周囲の人を動かす必要がある。

人を動かそうと思ったら、必要なのは「説得力」である。

説得力がどこから来るかというと、

「あなたの仕事の能力・結果」＝「説得力」

極端な話、あなたが話すことの内容は、二の次なのだ。

なぜなら、

人は「何を言うか」より「誰が言うか」の方を重要視するから。

同じ内容のアドバイスでも、

例えば「イチロー」と「アマチュア野球選手」とでは、

言葉の重みがまったく違うように。

どこの世界でも、出来る人間は見えないところで相当な努力をしているし、

深いところまで考えている。

そして、そうやって結果にコミットし続けていると、

自分に「自信」を持てるようになってくる。

「自信」が増すと、必然的に「説得力」も増し、

「良い循環」の中に身を置くことが出来るようになる。

ただ、やはり「人格を磨く」ということも重要である。

「自分の人生を自分で切り拓く」と言う気概を持ち、

物事に対して「肯定的」であり、他人に対して「誠実」であること。

常に、自己研鑽に努めること。

「結果」だけを追い求める人生だと殺伐としてくるし、

人としての幸せは得にくくなってしまう。

このブログを読んでいる向上心のある方々には、

「結果」と「人格」の両方を追求して行って欲しい。

あなたには、他人を「結果」だけで判断する人間になってほしくない。

何より、そういった生き方をしていると、

「競争の人生」から抜け出すことができない。

心が休まることがない。

「徹底的に【結果】にこだわりながらも、結果で他人を判断しない」

そんな「生き方」が最高に格好良いなと、

つくづく思うのである。

私自身も、そういった生き方を目指し続けている。

明日は明日の風が吹く。