「損得」で生きると、損をする。
この記事を書いている人 - WRITER -
職場性ストレス／組織マネジメントの専門家
元国営企業に１７年間在籍。
派閥や忖度が渦巻く組織で、管理職として３００名以上をマネジメント。
重大アクシデント、人間関係の悪化、チーム崩壊といった修羅場を何度も乗り越え、
「成果に繋がる行動設計」「人間関係の立て直し」「チームの活性化」など、
現場で数多くの問題解決と組織改善に取り組んだ経験を持つ。
これまで会社員・管理職・起業家・経営者など、１５００名以上を支援。
職場のストレスや人間関係の問題、成果が出せないスランプに悩む方へ、
心理技術と現場知見を統合した「実践的かつ本質的な解決策」を提供。
売上アップ・転職・独立・人間関係の改善など、
「理想の働き方」を実現するサポートをしています。
まずは、公式LINEまたは体験セッションでご相談ください。
もう、いい加減にみんな気付くべきだ。
「損得」で生きると、損をすることに。
とにかく自分の利益最優先で、
あらゆる行動の判断基準が「損か得か」の人間。
人に厳しく、自分に甘い人間。
そして、
そういった人間にとっての「得」は、
目先の「小銭」「優越感」「楽ができる」
といった、幸せとの関係が薄いものばかり。
そういった人間にとっての「損」は、
「見返りなしに人を助けること」
「無償で人に与えること」
「人のために動くこと」
「損得」で生きる人間を会社でたくさん見てきたが、
その人達から「幸福感」を全く感じなかった。
むしろ辛そうなのである。
歳を重ねれば重ねるほどに、辛そうな顔付きになっていく。
「得たもの」は小さいが、
その生き方で「失ったもの」
の大きさに気付いてないのだ。
反対に、いつもパワーに溢れて溌剌としていたり、
いつも笑顔で楽しそうに生きている人ほど、
「損得」で生きていない。
そういった人達は、
率先して人を助ける。
見返りを求めずに、人に与える。
「損得」で動く人間には、ドライで希薄な人間関係しか築けない。
「見返りを求めずに与える」人間には、感謝できる人間が集まってくる。
最終的には、与えた以上の何かが返ってくるのだ。
それは信頼であったり、愛情、友情、尊敬、連体感・・・
私の尊敬する起業家の方が言った言葉が、
今も印象に残っている。
「もう【損得】で生きる時代じゃない。
本当に幸せな人生を送りたいなら、
【尊徳】で生きることが大切だよ」
どれだけ「損得」の価値観にまみれた会社に身を置いていたとしても、
自分はその価値観に染まらず、
「本当に大切なこと」を意識しながら生きていたいものだ。
他人を幸福にするのは、
香水を振りかけるようなものだ。
振りかける時、
自分にも数滴はかかる。
ユダヤの諺
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職場性ストレス／組織マネジメントの専門家
元国営企業に１７年間在籍。
派閥や忖度が渦巻く組織で、管理職として３００名以上をマネジメント。
重大アクシデント、人間関係の悪化、チーム崩壊といった修羅場を何度も乗り越え、
「成果に繋がる行動設計」「人間関係の立て直し」「チームの活性化」など、
現場で数多くの問題解決と組織改善に取り組んだ経験を持つ。
これまで会社員・管理職・起業家・経営者など、１５００名以上を支援。
職場のストレスや人間関係の問題、成果が出せないスランプに悩む方へ、
心理技術と現場知見を統合した「実践的かつ本質的な解決策」を提供。
売上アップ・転職・独立・人間関係の改善など、
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