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会社とは「村」である

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「仕事で結果を出すスキル」「無敵の人間関係を創る技術」「ストレスリーのマインドセット」「自分の能力を発揮する技術」を教える専門家。「職場性ストレス」の第一人者。自身も元国営企業に17年間在籍。派閥や忖度が横行する弱肉強食の世界で、異例の若さで管理職に昇進。300人以上の部下をマネジメントし、あらゆる「仕事のトラブル」「人間関係の問題」を解決してきた経験を持つ。活動開始から5年間で様々な業種の会社員/管理職、起業家、経営者、コーチ/カウンセラーなど約500名をコーチング、1500人以上にサポートを行う。コーチングの世界的権威から学んだメソッドと、自身の壮絶な人生経験に裏打ちされたコーチング技術は、社会人が抱える悩みや問題を解消し「現実の成功/内面の成長」を掴む技術として定評がある。
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あなたが、ある会社に入社したとする。

 

新人のあなたは、緊張しながらも、

なんとかその会社に馴染もうとする。

 

その会社には、何処もそうであるように、

ある種の「ヒエラルキー」が存在し、

派閥・グループが存在し、

一定のパワーバランスを保ちつつ、

組織として成立している。

 

当然ながらその会社には、

すでに長い間働いているベテラン達がいる。

長い年月をかけて醸成されてきた、空気感がある。

その会社、そのメンバーならではの、

「共通の言語」

「共通の価値観」

「共通の意識」

が存在する。

 

「そこ」から外れることは、

あなたが会社でやっていくうえで、

大きな障害となる。

変わり者、不穏分子と見なされる場合もあるだろう。

 

 

「郷に入らば郷に従え」

 

 

「そこ」で上手くやっていこうと思うのなら、

それが正解なのだろう。

したり顔で、そうアドバイスしてくる人間もいるだろう。

 

 

しかし、そこがとても承服できないような、

腐敗しきった世界だったとしたら?

その価値観の中に身を置くことが、

「望ましい自分」でいるための足かせになったとしたら?

 

 

 

会社とは、村である。

ある種、閉鎖された村社会である。

 

あなたが居る場所は、一つの村に過ぎない。

そんな小さな村社会の価値観によって、大方のことが決まる。

閉鎖的な、偏った価値観が、

大手を振って横行する。

 

誰もがそこで錯覚する。

「ここではそうだから、これが当たり前なんだ」

なんの疑いもなく、そんな台詞が飛び出す。

思考停止状態となる。

 

 

会社の人間関係に思い悩み、

重い気持ちを抱えたまま今日も出社する。

そこで起きていることが「人生そのもの」のように映ってしまう。

 

しかし、よく考えてみてほしい。

大きな視点で見てほしい。

 

所詮は、小さな村の中の話なのである。

 

その小さな村の、小さな価値観を振りかざす人間に対して、

どこまでも付き合う必要はないのである。

 

離れればいいのだ。

距離を置けばいいのだ。

 

あなたが成長したいのなら、

外の世界に目を向ければいい。

新しい世界を見る旅に出たらいい。

 

「井の中の蛙」としての生き方は、

格好悪いと言わざるを得ない。

 

 

世界は広いのだ。

 

 

明日も、頑張っていきましょう。

 

我々は真に勇気ある人間であったか?

すなわち「敵に対抗する」勇気のほかに、

必要な場合には

「自己の仲間に対しても抵抗する」だけの

勇気を持っていたか。

「私利私欲に抵抗する」勇気だけでなく、

「多数の圧迫に抵抗する」

勇気を持っていたか!

 

ジョン・F・ケネディ

この記事を書いている人 - WRITER -
「仕事で結果を出すスキル」「無敵の人間関係を創る技術」「ストレスリーのマインドセット」「自分の能力を発揮する技術」を教える専門家。「職場性ストレス」の第一人者。自身も元国営企業に17年間在籍。派閥や忖度が横行する弱肉強食の世界で、異例の若さで管理職に昇進。300人以上の部下をマネジメントし、あらゆる「仕事のトラブル」「人間関係の問題」を解決してきた経験を持つ。活動開始から5年間で様々な業種の会社員/管理職、起業家、経営者、コーチ/カウンセラーなど約500名をコーチング、1500人以上にサポートを行う。コーチングの世界的権威から学んだメソッドと、自身の壮絶な人生経験に裏打ちされたコーチング技術は、社会人が抱える悩みや問題を解消し「現実の成功/内面の成長」を掴む技術として定評がある。
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